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区块链人才需求暴涨19倍:国内公有链开发者不足5000 千万年薪挖不动

2018-03-11 来源:  浏览:    关键词:
摘要:如今,区块链已经替代了新零售,成为创投圈的红人。它让一众大佬集体焦虑3点夜未眠,在怪力乱神的时刻疯狂布道。朱啸虎互相“取经”,吃瓜群众津津乐道。“花了四个月,本想招一个懂公有链开发的人,但一个也没有招到”。BOSS直聘给出的数…

文| 铅笔道 记者 王琳
“如今,区块链已经替代了新零售,成为创投圈的红人。它让一众大佬集体焦虑3点夜未眠,在怪力乱神的时刻疯狂布道。它引发区块链投资新贵陈伟星和“古典投资人”朱啸虎互相“取经”,吃瓜群众津津乐道。
虚火背后,招人难成了共识。业内人士K先生表示自己花了一年时间才把团队凑齐,虽然仅有10人,但他觉得这已经很不错了。
疯狂进击的区块链创业者求贤若渴。有人甚至开始在各个微信群里招人,也有人开出百万年薪,但到底谁是市场的香饽饽呢?
注:本文内容主要来自铅笔道记者采访和网络公开信息,论据难免偏颇,不存在刻意误导。
3年人才需求增长19倍
2月26日,人民日报在正版刊文,提出“区块链三问”,并表明官方的坚定立场:积极拥抱新事物,理性警惕概念炒作、集资圈钱等违法犯罪行为。党媒发声拥抱技术,这无疑是重大利好。
而区块链的热浪已席卷全球。据领英分享的数据显示全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,并且在2016~2017年经历了爆发式的显著增长。2015年到2017年,3年增长了19倍。
在国内,相关人才需求也在不断增长。据BOSS直聘数据显示,2018年1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
创业公司尤其焦虑。招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。
焦虑也扩散到大公司。近日,小米在拉勾网上开始发布了资深区块链开发工程师、区块链专家的招聘信息,月薪30K~60K,而科达股份(600986,股吧)的区块链研发总监月薪为85K~100K。

BOSS直聘给出的有区块链职位招聘需求的公司分布。
对于缺人,打算做公有链开发的B先生深有感受。“花了四个月,本想招一个懂公有链开发的人,但一个也没有招到”。天性谨慎的他,原本想在关键岗位上有个备份,“你想一个岗位有俩人,比如后端工程师,根本做不到,就是一个岗位一个人”。
寻寻觅觅无果是多位业内创业者的共同遭遇。“ICO的项目分分钟融资过亿,而传统互联网企业,融资过亿的项目团队差不多得有上百人,而在区块链行业,团队往往不足20人。你就招不到嘛”,业内人士告诉记者。
这其中,技术、产品类、资源类人才最为稀缺,但其价值却千差万别。
技术类:公有链开发者最缺
无疑,技术人才是第一大缺口。
从2008年到现在,大神们都在争夺公有链的控制权。从比特币到以太坊,再到如今被捧上神坛的EOS,拓荒者的故事被多重演绎,但链的性能似乎并不够完美。
B先生表示,如今的底层技术就好比滑翔机时代,做不了商业应用。“这不是看你有没有想法,地基还没有打好呢,建的房子还不都是豆腐渣工程。”
因此,打好地基,优化公有链性能成了区块链开发者的第一要务。但地基什么时候能搭好,圈内人都在翘首以待,“应该会在一两年内就完善了,毕竟现在行业内不缺钱”,B先生表示。
公有链开发看上去成了链圈的第一要务,因此有相关能力者身价自然高。“你说年薪百万,我觉得综合收入过千万都是有可能的。”B先生口中的综合收入是指一些区块链团队为了留住大佬,对冲创业高风险,会给核心开发者预留一部分数字货币的份额,其价值会水涨船高。
同样是做技术,公有链开发者千金难换,可在现有的公有链上直接开发应用的技术开发人员并没有想象中那么值钱。
揭开区块链的神秘面纱,其底层语言并非高深莫测。“基本上就是Go语言、C 、Java这些主流语言”,曾经成功研发过区块链项目的K先生告诉铅笔道。
准入门槛看起来很低,实则不然。“区块链是综合学科,涉及到密码学、数学、经济学等多个学科,仅仅会写代码很简单,关键是具备区块链思维”,K先生补充到。
应聘者需要具备良好的数学功底,还必须掌握共识机制和分布式存储这些概念。看上去没有新的技术,但理解概念和开发产品是两回事,最重要的是要融会贯通。
难度不高,开发者自然不会获得高回报。业内人士告诉铅笔道,这类人年薪不过20万、30万,和以前在互联网的底层开发产品没什么区别,只会比以前增30%~40%。

BOSS直聘给出的区块链职位要求最多的15项技能
产品类 资源类紧随其后
除去技术,产品类人才需求高居不下。
在拉勾网上搜索“区块链产品经理”,结果显示大于450个职位,而产品经理的价值仅此于开发人员,其月薪大多在20K~40K之间。
如今,公有链性能并不完善,交易确认时间长,网络拥堵等情况时有发生。比如,前段时间很火的养猫游戏,直接让以太坊的网络瘫痪,最后以太坊不得不请求猫“生产”的慢一点,才能得到缓解。
底层的不完善,让可开发的功能有限。附加太多功能往往花哨好看但难以落地,产品的领头人需要清晰判断出哪些功能可以落地,并且能够根据政策及时调转方向。
到了币圈,情况看上去似乎一样。圈内也非常缺具备产品思维的人,但出发点完全变了,币圈更关心的是谁能先想到一个区块链和现有产品的结合点,很少有人关心产品是否能落地,“先发白皮书先ICO”。
泡沫裹挟着财富试探着人性的底线。多位业内人士表明,目前区块链的唯一应用就是炒币。财富让人急红了眼,大家都在排队上交易所。
想ICO可没那么容易。据悉,排队上交易所的区块链项目有几万个,交易所有上千家。而前几位的交易所每天的交易手续费火的时候有上亿美金,某些上交易所的项目不到10分钟就融资上亿元。
资源类人才恰好可以解决这个问题。这类人才要么是行业大佬,要么具备一定的商业资源。而所谓的大佬,不仅仅是产业投资的大佬,更多的是指在圈内有较大知名度的人。他们可以帮助区块链创业者站台,据悉,圈内某位大佬站台先要收取1%的服务费。而除去站台,大佬可能还能帮助项目上交易所,节约手续费等等。
因此,对于圈钱的币圈来说,资源类人才成了另一个大需求。

全球、美国及中国区块链相关人才地域分布
供需失衡VS行业发展过快
人才缺口背后映射出了诸多问题。
行业发展过快是首要因素。人类从从电气时代进入信息化时代经过了80年,从信息化时代进入互联网时代花了25年,而区块链技术从提出到现在才刚刚10年,爆发也就是在2017年。
“它突然就爆发了,如果没有区块链行业基础的,再涉足区块链是需要一段时间的。可能得一两年,否则跟不上来,这还需要很强的学习能力”,业内人士告诉铅笔道。
这直接导致人才储备不足。业内人士告诉记者,在国内具备公有链开发能力的团队不过7个,最多不超过5000人。直接在公有链上开发产品也并不乐观,具备区块链思维的人在现有的码农大军中可能不到10%。
供需已严重失衡。BOSS直聘给出的数据显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。但人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。
很少有公司想培养相关人才。“现在没有区块链团队会招实习生,大家都没有培养人才的意识,都想着圈钱。可能等到公司成长起来的时候,才会有这个意识。”但公司能长大么?没人知道。

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