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靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子

2018-08-10 来源:仕通人才  浏览:    关键词:
摘要:工作越久,越会发现靠谱这一品质,在职场中的重要性。靠谱是个口语标准,可以类比为职业化,很多细节都可以往里填充。一个职业化的职场人,到底应该是什么样的呢?今天这篇文章,给你5点参考,同时也让你对自己有一个更清晰的认知。契约精神源于西方文明,它是商业社会的定海神针。一纸契约定下交易双方的权利、责任和义务,不可更改,一旦违约,就要付出相应的代价。人性有多复杂,契约就有多必要。在职场中,除了那些白纸黑字的合约,明文贴出的规矩制度,还有很多口头约定,比如跟同事约好项目对接日期,从领导那里包揽某个任务,都是在建立契约

工作越久,越会发现靠谱这一品质,在职场中的重要性。

靠谱是个口语标准,可以类比为职业化,很多细节都可以往里填充。

一个职业化的职场人,到底应该是什么样的呢?今天这篇文章,给你5点参考,同时也让你对自己有一个更清晰的认知。

契约精神源于西方文明,它是商业社会的定海神针。

一纸契约定下交易双方的权利、责任和义务,不可更改,一旦违约,就要付出相应的代价。

人性有多复杂,契约就有多必要。

在职场中,除了那些白纸黑字的合约,明文贴出的规矩制度,还有很多口头约定,比如跟同事约好项目对接日期,从领导那里包揽某个任务,都是在建立契约。

有时候,我们说一个人靠谱,其实就是说这个人有契约精神。

靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。

关键时刻玩消失,规定的deadline一拖再拖,承诺的结果诸多变故,共同定下的方案屡次推翻……和不靠谱的人共事,就要随时做好女娲补天的准备。

很多人会把遵守约定当成死板,为自己投机取巧占了便宜而沾沾自喜。

但他们不知道的是,捷径是建立在守规矩的大众之上的,规矩有底线,捷径没有。

一个人破坏契约走了捷径,可能被当成是聪明。

但当其他人看见好处争相走捷径之时,捷径早已不存在,剩下的只有弱肉强食。

合作社会,契约是相互给予的安全感。

人人撕毁契约之时,没有人的利益能得到保证。

因此,拍胸脯的时候慢一点,因为缔结契约的时候,你是自由的,当契约既订,双方的责任和权利就已明确,各自认领,按时履约。

一个在职场中经常毁约的人,是在透支他人的尊重和信任,也许这个过程会带来小恩小惠,不会立刻付出代价,可一旦信用破产,必定寸步难行。

不尊重时间的人,也不会被时间尊重。

现代工作对人的要求越来越高,多线程工作已经成为了常态。

因此,大家的时间都变得十分宝贵。

微博上有一个热帖说:“经常迟到的人,在家的说自己刚出门,刚出发的时候说快到了,在路上的时候说自己已经到了”。

很多网友积极认领,还带着沾沾自喜的语气说自己有更夸张的迟到经历。

终于有人看不下去,一语道破实质:这不是经常迟到,而是经常撒谎。

迟到实际上就是拿别人的时间不当时间。

如果生活中有愿意容忍的朋友,那是一种幸运,但是在职场中,守时是基本的职业要求,浪费别人的时间,打乱别人的计划,是非常不专业的表现。

也许在有的场合,迟到从一开始就已经丧失了入场机会。

比如,面试、谈项目等场合,迟到给人的第一印象就是差评,扭转过来就得花费很大的力气。

而第一印象,是最难扭转的。

尊重别人的时间有很多方面,守时是最根本的一项。

微信少发语音多打字、交接工作时做到条理清晰、简洁易懂,甚至求助他人时先最大化地完成自己能做的部分,都是对他人时间的尊重。

而对于尊重自己的时间来说,最重要的就是时间管理。

管理是一种掌控,对工作难度、工作量和自己能力的掌控,排出任务的优先级和时间分配。

很多时候,对时间的错误估计,就是对自己能力的错误估计。

尽管大家都在说“deadline是第一生产力”,但只有一部分人真的如此。

仓皇之下,交出来的东西总是不及反复打磨的。

因此,不要高估dealine,也不要高估自己的爆发力。

如果没有李白酒入豪肠酿成诗的天赋,请根据自己的能力给待完成的任务留出足够的时间。

创造101中,101个偶像练习生竞争,唱歌跳舞,一轮一轮比拼筛选,争夺出道的11个名额。

因此,最后留在镜头前的人,如果不够光芒万丈,实力担不起位次,就会被质疑和群嘲。

如果对偶像的评判标准还算多元,那么对于职场中明确的分工和岗位,标准就十分确定了。

但就是有这样一类人,让人怀疑他是如何顺利通过招聘的。

他不仅在团队合作时挑最容易的部分,还把最容易的部分也搞砸了,你不得不帮他一起收拾烂摊子加班到凌晨。

一个高速运转的团队,其中的每个员工必定担当得起自己负责的工作。

职场的分工协作,就是为了把每个人的优势发挥到最大化。

所以,如果在工作中,有人的完成度永远到不了100%,那么他就会成为团队的短板,完成度不到100%的这一部分,也许会让整个项目都归零。

才不配位,必着羞辱。

专业能力是让人待在这个岗位上的基础能力,其他的能力是加分项或者区别项。

没有专业能力支撑的人,就像无根之木,是站不稳的。

如果新人不够专业,也许有前辈愿意带一带。

但如果工作几年,还没有长进,那么当一茬一茬的年轻人进了公司,他们有着更积极的态度,拿着比更低的薪水,那老员工的不可替代性在哪儿呢?与其说有几年的工作经验,不如说是一个工作经验用了几年。

所以我们需要经常问问自己:你现在的能力,配得上你的职位吗?罗振宇在《奇葩说》里表达过自己的观点:职场最没有前途的一种人,叫反馈黑洞。

说白了就是那些凡事无交代,做事不沟通的人。

很多人都有一个误解:埋头做事最重要,所谓沟通,不是闲聊就是邀功。

不是的。

职场上的沟通有多重要呢?

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